公司招聘算八字，是指在招聘过程中通过员工的生辰八字进行算命，以确认其是否符合公司的要求。
在中国传统文化中，八字是人的命运与性格的象征，但在实际应用中，算八字只能作为一个参考，不能作为唯一标准。
公司招聘算八字有其合理性，因为对于某些职位，需要具备一定的性格、能力和性格特点。
例如，销售岗位需要具备良好的沟通能力和语言表达能力，而技术岗位则需要具备扎实的专业知识和逻辑思维能力。
通过算八字可以初步判断员工是否具备这些能力和特质。
然而，招聘并非只看八字，还需要结合面试、考试和背景等因素进行评估。
同时，招聘算八字也存在争议。
有些人认为，算命违背科学原则，容易误判人才，影响公司的发展。
因此，公司应当根据实际情况权衡利弊，选择合适的招聘方式。
总之，公司招聘算八字虽然有其一定的参考价值，但不能作为唯一判断标准。
合适的人才应该综合考虑其能力、性格、背景等多个因素。
只有这样，才能为公司带来长期稳定的发展。